扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能(réngōngzhìnéng)（AI）领域(lǐngyù)，顶尖人才正成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至少八名核心研究员(yánjiūyuán)集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究(yánjiū)官Mark Chen在内部Slack频道中(zhōng)罕见“情绪化”发声，称这场挖角潮让他“感到像是有人闯进了(le)家里偷了东西”。

Meta为何频频(pínpín)出手“抢人”？据多家媒体(méitǐ)披露，扎克伯格近期对公司AI模型(móxíng)Llama表现不满，亲自推动“超级智能团队(tuánduì)”重组，并在全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人大战(dàzhàn)”只是目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才争夺战已进入(jìnrù)全面加速期。《每日经济新闻》记者（以下(yǐxià)简称(jiǎnchēng)每经(měijīng)记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都(dōu)在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将，阿尔特(āěrtè)曼亲上火线挽留

图(tú)片来源：每日经济新闻 资料图

“我现在有一种强烈的情绪(qíngxù)，就像有人闯进了(le)我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司(gōngsī)Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指(zhízhǐ)一场仍在持续发酵(fājiào)的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中(jízhōng)出自公司多模态和推理架构等关键技术团队。

根据多家(duōjiā)媒体综合报道(bàodào)，这波离职潮最新涉及的四人，均是OpenAI目前产品栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度(shēndù)参与(cānyù)GPT‑4训练(xùnliàn)架构优化，并先后参与了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的(de)领导人(lǐngdǎorén)，曾以研究(yánjiū)负责人的形式参与(cānyù)OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态后训练(xùnliàn)工作(gōngzuò)的负责人。这一部门的主要工作包括探索人类反馈强化学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和(hé)奖励模型、多模态智能体等等(děngděng)。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将(jiāng)于(yú)今年夏天发布的开源模型的后训练负责人。

这四人目前已确认(quèrèn)加入Meta，并转入扎克伯格主导(zhǔdǎo)的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意(zhùyì)到，上周更早些时候，Meta已(yǐ)吸收三位OpenAI苏黎世研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年(qùnián)年底(niándǐ)才在苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的(de)负责o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现明显(míngxiǎn)空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更(gèng)多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并(bìng)多次(duōcì)试图以薪酬待遇为重点(zhòngdiǎn)来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来的(de)压力，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是(zhèshì)一种沉重(chénzhòng)的打击”，并透露过去几日内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司(gōngsī)高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到Meta录用(lùyòng)通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新(chóngxīn)调整薪酬，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露的记录(jìlù)里还包含OpenAI其他七位研究负责人(fùzérén)的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工(yuángōng)目前的工作量相当繁重(fánzhòng)，许多员工每周工作时间长达80小时(xiǎoshí)。据多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与(yǔ)愿景上(yuànjǐngshàng)妥协，但也不会“对这场挑战坐视不理”。这场以(yǐ)核心人才流动为引爆点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑(luójí)与战略重心，而Meta，也显然不打算就此停手。

扎克(zhākè)伯格亲建“超级智能团队”，高级领导群全天候挖人

图片来源：每经记者 郑雨航(zhèngyǔháng) 摄

OpenAI高层仍在努力稳住(wěnzhù)人心，Meta已迅速将(jiāng)“挖人”转化为系统布局的一部分。

就在多位(duōwèi)OpenAI研究骨干(gǔgàn)完成跳槽之际，Meta的“超级智能团队”正式浮出水面(shuǐmiàn)。与过去更(gèng)偏基础模型研究的FAIR团队不同，这一新(yīxīn)团队被Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格亲自统筹。

知情人士(rénshì)称，扎克(zhākè)伯格花费数月时间整理了一份AI领域最有才华的(de)(de)工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常拥有伯克利大学和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们曾在旧金山的OpenAI和伦敦(lúndūn)的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入(jiārù)公司专注于超级智能的新实验室。

据多家(duōjiā)外媒报道，一位(yīwèi)与扎克伯格交谈(jiāotán)过的新员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约(yuē)50人，其中包括一位新的AI研究主管，几乎所有(suǒyǒu)人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位(zuòwèi)，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是对Meta最新的(de)Llama 4的质量(zhìliàng)和响应感到失望。

今年4月发布的最新版本令扎克伯格大失所望。他(tā)曾多次(céngduōcì)告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出(tuīchū)最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于AI的员工带来了压力，他们为了(wèile)实现这些(zhèxiē)目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现(biǎoxiàn)受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟了(le)发布(fābù)其迄今为止最大的模型“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和(hé)谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误促使扎克伯格更加深入地参与其中，并激发了他(tā)对组建新团队的兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导(gāocénglǐngdǎo)群，用于讨论潜在(qiánzài)的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现(fāxiàn)人才。

抢人如下棋，AI行业掀起千万美元薪酬竞赛(jìngsài)

为了吸引顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中(kèzhōng)披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一(yī)亿美元的(de)签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个(gè)假新闻。

但多家(duōjiā)媒体证实(zhèngshí)，Meta当前确实开出“远高于市场(shìchǎng)平均水平”的待遇以招揽AI顶尖(dǐngjiān)研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供巨额(jùé)签约奖金是当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间的抢人大战只是目前AI行业(hángyè)的一个缩影。每经记者注意到，自从ChatGPT热潮爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等(děng)公司，都在为顶尖(dǐngjiān)研究(yánjiū)人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案(fāngàn)。

据多家外媒报道，OpenAI的顶尖(dǐngjiān)研究(yánjiū)人员(rényuán)每年通常能(néng)获得超过1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室(shíyànshì)的招聘就像下棋(xiàqí)一样，” 前OpenAI研究员，网络安全(wǎngluòānquán)初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快(jǐnkuài)行动(xíngdòng)，所以愿意为拥有专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗？骑士够吗？”